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贺政办发〔2017〕170号政策解读《贺州市产业园区绩效考评实施细则(试行)》
日期:2018/1/2 10:47:21    来源:贺州市人民政府办公室        

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一、制定背景及依据

2017年,我市出台了工业园区体制机制改革创新实施方案及竞聘上岗暂行办法、薪酬收入分配细则、绩效考评实施细则等“1+3”配套文件,着力推进工业园区体制机制改革创新,增强工业园区发展活力。在上述文件中,明确贺州生态新城管委、黄姚古镇旅游文化产业区管委参照执行。此外,市委常委会会议纪要(四届第21-2号),明确姑婆山产业区管委和贺州临港产业区管委参照市级其他产业园区管理体制进行综合管理,同时要求绩效考评实施细则(试行)由市工信委商有关县(区)、部门负责拟定并报市人民政府审定。

为此,市工信委通过深入上述四个产业园区调研,召开会议研究,征求相关县(区)及有关部门意见,参照《贺州市工业园区绩效考评实施细则(试行)》,形成《贺州市产业园区绩效考评实施细则(试行)》(下称《实施细则》)(送审稿),并经市人民政府四届第13次常务会议审议通过,形成《实施细则》(报批稿)。

二、主要内容

本《实施细则》共六章11条。

第一章,总则(第1-4条),明确《实施细则》制定依据、适用范围、基本原则及绩效考评领导小组成员组成。

第二章,考评内容和指标(第5条),明确考评指标主要包括经济收入、项目建设、固定资产投资、招商引资、土地收储等,且具体考核指标及评分标准分年度下达。

第三章,考评方法和程序(第六条),明确考评时限及考评程序要求。

第四章,考评结果及运用(第7-8条)。明确绩效考评结果,一是与薪酬收入相结合,薪酬收入由岗位基本工资、月绩效工资、年终绩效工资组成,并参照《贺州市工业园区薪酬收入分配实施细则(试行)》(贺政办发〔2017〕69号)执行。考评结果达90分(含)以上方可享受年终绩效工资待遇,年终绩效工资按考评结果系数计享。二是与产业园区管委自身建设相结合,提出年度绩效考评得分低于85分的产业园区责成其限期整改、连续两年绩效考评低于85分的产业园区,按干部管理权限对产业园区领导班子成员进行诫勉谈话等。同时将绩效考评结果作为评价产业园区工作的重要依据,以进一步促进园区队伍建设。

第五章,考评监督。提出考评工作要求,对考评工作中弄虚作假行为,将依据有关规定追究责任。

第六章,附则。本《实施细则》自发布之日起施行。

本《实施细则》附件为2017年度黄姚古镇旅游文化产业区、生态新城、临港产业区、姑婆山旅游产业区绩效考核指标及评分标准。

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